Насколько реально подростку найти работу на летний период в Хабаровске

Организатором встречи выступило АНО «Наставники». Открыло встречу выступление представителя Центра занятости населения Хабаровска. Сотрудница Центра занятости рассказала, какими нормами трудового права регулируется занятость подростков, какие существуют ограничения при использовании труда подрастающего поколения, а также о действующих программах для предприятий, которые готовы временно трудоустраивать представителей этой категории населения. Тонкостей и нюансов, как оказалось, немало. Как и проблем — увы, далеко не каждое предприятие готово рассматривать школьников, как претендентов на рабочие места, пусть даже и временные.

Кстати, одним из вариантов трудоустройства на летний период являются летние трудовые отряды старшеклассников. Подобным опытом организации занятости подростков поделились руководители таких отрядов.

Приняли участие в мероприятии и представители работодателей, которые, несмотря на все риски, готовы организовывать временное трудоустройство подростков.

От Группы компаний ИТЦ ПТМ с докладом выступил Владимир Власов, методист Учебного центра ИТЦ ПТМ. В своем выступлении он подробно рассказал о важности ранней профориентации подрастающего поколения, тех возможностях, которые есть на предприятии для трудоустройства молодежи, а также пригласил всех желающих на бесплатные экскурсии на производственную площадку ИТЦ ПТМ, где собирают автокраны пятого поколения под собственной маркой «Хабар».

— Конечно, у нас сложное производство, которое диктует повышенные требования к технике безопасности и квалификации работников, но, вместе с тем, возможности временного устройства для подростков мы также рассматриваем, например, если речь идет о каких-то вспомогательных работах, там, где не требуется квалификация и нет производственного риска, — отметил Владимир Власов.

Итог этой плодотворной встречи подвела в своем выступлении Алла Солдатова, руководитель АНО «Наставники». Она подчеркнула, насколько важно и самим подросткам быть активными и развивать различные навыки, прежде всего, универсальные, например, учиться работе в команде, умению вести переговоры — это то, что обязательно пригодится в будущем, в том числе и при трудоустройстве.