Начальники смен станций филиала «ТГК-14» «прокачали» свои управленческие навыки

На площадке флагмана энергетики Республики Бурятия — Улан-Удэнской ТЭЦ-1 - «ТГК-14» провела обучающий тренинг для начальников смен станций на тему эффективного управления. Программа семинара объединила начальников смен «оперативного руководства» Улан-Удэнских ТЭЦ-1, ТЭЦ-2 и Тимлюйской ТЭЦ. Всего в обучении приняло участие 43 сотрудника.

В программе тренинга для руководителей помимо мини-лекций и обучающих видео использовались современные подходы: нетворкинг, практические интерактивные задания, дискуссии и ситуационные игры, охватывающие все аспекты деятельности начальников смен, как лидеров управления процессами взаимодействия в коллективе для эффективного решения проблем в повседневной коммуникации сотрудников между цехами и подразделениями.

Начальники смен станции — важнейшее звено в обеспечении безопасной, эффективной и качественной работы всего предприятия. На таких обучениях ключевые руководители получают возможность увидеть существующие проблемы, а самое главное — получить новые знания по повышению мотивации коллектива, его вовлеченности в ежедневные производственные задачи и организации слаженной работы на общее благо.

Помимо прикладной пользы обучения участники тренинга отметили возможность познакомиться вживую с коллегами других станций. Как отметил начальник смены котельного цеха Улан-Удэнской ТЭЦ-1 Леонид Первушин, в процессе общения «не по телефону» обменялись идеями и обсудили общие задачи.

— В порядке непосредственного живого общения обменялись опытом, проговорили с коллегами о взаимовыручке, а также способах улучшения внутреннего взаимодействия, — поделился впечатлением начальник смены топливно-транспортного цеха Улан-Удэнской ТЭЦ-2 Юрий Унагаев.

А начальник смены котельного цеха Тимлюйской ТЭЦ Сергей Софронов помимо знакомств увез на свою родную станцию новые знания и инструменты для слаженной работы коллектива, которые сразу начал применять.

— Цель у нас одна — надежное, безопасное и качественное обеспечение потребителей энергоснабжением. — Такой конечный результат каждому по силам и возможен благодаря вовлеченности всех сотрудников в производственный процесс.

Отметим, данный тренинг — первый из целого цикла запланированных в этом году Программой обучения, следующий запланирован на май.