Руководство «ТГК-14» наладило конструктивный диалог с профсоюзами

Устойчивое развитие ПАО «ТГК-14» приводит к росту социальных гарантий для сотрудников компании. Речь в частности идет о повышении зарплат. Они за последний год выросли на 13,3% (в Забайкалье) и на 16,8% (в Бурятии). Об этом сообщает пресс-служба компании.

Важным достижением 2023 года в ТГК-14 называют подписание стратегических соглашений о предоставлении социальных гарантий согласно коллективным договорам. Их подписали лидеры первичных профсоюзных организаций филиалов «Генерация Бурятия», «Улан-Удэнский энергетический комплекс» и «Теплоэнергосбыт Бурятии». Это очень значимый шаг для конструктивного взаимодействия между профсоюзами и руководством филиалов. Руководство компании изыскало дополнительные финансы для единовременной выплаты при уходе работника в отпуск, а также предоставления компенсации за оплату тепловой и электрической энергии.

— Акционеры и новый топ-менеджмент смогли наладить конструктивный диалог с профсоюзами, — отмечает генеральный директор ПАО «ТГК-14» Алексей Какаулин. — В энергокомпании задан курс на дальнейшее развитие и укрепление социального партнерства, работники с помощью профсоюзов принимают активное участие в этом процессе, вносят предложения по самому широкому кругу социальных вопросов.

Алексей Какаулин подчеркнул, что руководство компании в тесном сотрудничестве с профсоюзами намерено и дальше развивать сотрудничество в части социальных гарантий работников. Это касается не только обеспечения достойных условий труда и высокой заработной платы. Речь идет также об укреплении здоровья, поддержания культурных и спортивных традиций и улучшения в целом уровня жизни энергетиков.