Энергетики «ТГК-14» заявили о себе в рамках федерального проекта «За работу!»

«ТГК-14» — крупная ресурсоснабжающая организация, осуществляющая свою деятельность в двух регионах: Бурятии и Забайкалье. В компании трудится около пяти тысяч человек. Их работа — непростая, ответственная, и это даёт повод каждому энергетику гордиться своей миссией — давать тепло и свет людям.

Одним из первых героев проекта в компании стал начальник аварийно-диспетчерской службы Читинского энергетического комплекса — координатор работ ПАО «ТГК-14» в микрорайоне «Романовский» Александр Дорофеенко. Эта стройка — первый в Забайкалье инфраструктурный проект федерального значения, в котором участвует «ТГК-14».

— В краевой столице за долгие годы развернулась одна из самых грандиозных комплексных застроек строительство нового микрорайона «Романовский». Скоро здесь появятся более 40 многоэтажных жилых домов, учреждения социальной сферы. За счёт государства уже строятся инженерные сети. Их строительство ведется опережающими темпами, — отмечает Александр Дорофеенко.

До начала отопительного сезона в месте возведения нового микрорайона планируется построить 1,6 км магистральных трубопроводов. Также будет реконструировано 2 участка магистральных трубопроводов общей протяженностью около 1 км в районе улиц Трактовая и Авиационная. Для выдачи тепловой мощности на новый микрорайон будет проведена реконструкция коллекторов и замена сетевых насосов. Подключение к теплу первых зданий запланировано уже на 2023 год.

Гордятся своей работой и другие сотрудники «ТГК-14».

 — Здесь хорошие перспективы карьерного роста. Есть возможность развиваться, получать дополнительные навыки, учиться в Корпоративном Университете компании. Работа в «ТГК-14» очень перспективна для молодых специалистов. Всегда есть поддержка со стороны коллег, — рассказала Анастасия Вавилина, инженер 2 категории по учету материалов отдела планирования и проведения ремонтов филиала «Генерация Бурятии».

Девушку поддержали и её старшие коллеги.

— У нас очень важная и солидная работа. Мы работаем на благо города и полезны обществу. К тому же, коллектив в «ТГК-14» дружный. Мне приятно быть в команде настоящих профессионалов, — улыбнулся Алдар Шагжиев, ведущий инженер группы по работе с приборами учёта филиала «Теплоэнергосбыт Бурятии».

— Работа в энергетике очень ответственная, богатая на впечатления — почти каждый день происходит что-то новое. Постоянно нужно чему-то учиться, знакомиться с новыми людьми. Впечатления положительные, коллеги замечательные, — рассказал Владимир Сальников, мастер по ремонту оборудования 1 группы топливно-транспортного цеха Улан-Удэнской ТЭЦ-2 филиала «Генерация Бурятии».

Особо теплоэнергетики отметили корпоративные мероприятия, которые регулярно проводятся в компании.

— Мы участвуем в спортивных и интеллектуальных мероприятиях, часто организовываем что-нибудь сами. Это очень укрепляет отношения внутри коллектива филиала и компании, — поделилась Анастасия Каблукова, инженер 1 категории производственно-технического отдела филиала «Улан-Удэнский энергетический комплекс». — Мы больше чем просто коллеги, скорее, друзья.

Улучшение условий труда, формирование комфортной для работников обстановки, обеспечение им возможностей для развития, комплексная программа по оздоровлению сотрудников и их детей — одно из важных направлений деятельности «ТГК-14». Компания заинтересована в своих кадрах и поэтому социальная политика является важной составляющей корпоративной стратегии развития энергокомпании.

Специалисты энергоснабжающей компании заявляют о себе на всю страну, участвуя в конкурсах профессионального мастерства. Например, минувшим летом молодой электромонтер Читинской ТЭЦ-1 Максим Татар представил Забайкалье и ДФО на Всероссийском чемпионате «Профессионалы» где занял 8 место — достойный для Всероссийского конкурса результат. Всего в чемпионате участвовали более 600 учащихся школ и колледжей из разных регионов.

Максим Татар успешно совмещает очное обучение в Политехническом колледже с работой на Читинской ТЭЦ-1. ПАО «ТГК-14» помогает и поддерживает стремление молодых энергетиков развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане.

Ранее «Восток-Медиа» рассказывало о кадровой реформе, которая разворачивается в «ТГК-14» с начала августа. Она направлена на выявление и поощрение скрытых внутренних резервов, предоставление возможностей карьерного роста наиболее ответственным и мотивированным работникам. В компании работает много настоящих мастеров своего дела, которые не боятся ответственности и готовы принимать дополнительные вызовы, чтобы предприятие работало максимально эффективно. С приходом нового руководства компании такие профессионалы получили новые стимулы: дополнительная нагрузка всегда вознаграждается, а стремление быть полезными родному предприятию поощряется.