ТГК-14 поднимает зарплаты сотрудникам с 1 ноября 2023 года

Повышение минимальной месячной тарифной ставки в ТГК-14 стало главной темой во время встречи зампреда правительства Бурятии Евгением Луковниковым с председателем Совета директоров ПАО «ТГК-14» Константином Люльчевым, генеральным директором компании Алексеем Какаулиным и активом профсоюзов. Подробности сообщает пресс-служба ТГК-14.

Евгений Луковников напомнил, что отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике было подписано 21 мая 2021 года. В нем были установлены общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями республиканских организаций электроэнергетики, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Также были определены права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

— Хочется надеется, что работники ТГК-14 будут удовлетворены уровнем своей заработной платой, и это позволит сократить отток людей из региона, — заявил Луковников.

Накануне руководство ПАО «ТГК-14» и лидеры первичных профсоюзных организаций республиканских филиалов энергокомпании подписали допсоглашения в целях урегулирования социально-трудовых отношений. С 2021 года в энергокомпании действует программа по системному повышению заработной платы энергетиков, в 2022 и в 2023 году она повышалась дважды, при чем каждый раз выше уровня инфляции. Индексация заработной платы работников филиалов компании в Бурятии в 2022 году составила 16,8%, в Забайкалье — 13,3%. В июле 2023 года она также была увеличена на 5%. Кроме того, в сторону увеличения были пересмотрены ступени оплаты по рабочим специальностям, что также существенно повлияло на уровень доходов данной категории работников.

— ПАО «ТГК-14» всегда уделяет серьезное внимание к выстраиванию эффективных отношений с работниками и их уполномоченными представителями в лице профсоюзных структур, — заявил председатель Совета директоров ПАО «ТГК-14» Константин Люльчев. — Конечно, в текущих финансово-экономических условиях непросто поддерживать высокие социальные стандарты, тем не менее, нам даже удалось увеличить объем социальных выплат и льгот работников.

Важным достижением 2023 года в ТГК-14 называют подписание стратегических соглашений о предоставлении социальных гарантий согласно коллективным договорам. Их подписали лидеры первичных профсоюзных организаций филиалов «Генерация Бурятия», «Улан-Удэнский энергетический комплекс» и «Теплоэнергосбыт Бурятии». Это очень значимый шаг для конструктивного взаимодействия между профсоюзами и руководством филиалов. Руководство компании изыскало дополнительные финансы для единовременной выплаты при уходе работника в отпуск, а также предоставления компенсации за оплату тепловой и электрической энергии.

На встрече в республиканском правительстве прозвучало, что стороны социального партнерства будут и дальше поддерживать инициативы по привлечению и удержанию квалифицированного персонала в энергетическую отрасль, обеспечению социальной защищенности работников, повышению производительности труда, повышению престижа труда и уровня жизни энергетиков.

— В ходе длительных конструктивных переговоров акционеров и руководства ПАО «ТГК-14» с профсоюзными организациями нам удалось сохранить и расширить социальные льготы, гарантии и компенсации, а главное проиндексировать заработную плату даже раньше обозначенного в соглашениях срока, — подчеркнул генеральный директор ПАО «ТГК-14» Алексей Какаулин. — Это, несомненно, должно существенно поддержать персонал компании, мотивировать на дальнейшую работу и развитие внутри компании.

В ближайшее время дополнительные соглашения о досрочном выполнении ПАО «ТГК-14» своих обязательств по повышению заработной платы будут подписаны с лидерами первичных профсоюзных организаций в Забайкальском крае.