«Сдуло» с работы: имеют ли хабаровчане право опаздывать

Дальневосточная зима не самое лёгкое время и погода легко может стать причиной опоздания на работу — ветер, снег, метель, автобусы ходят «через раз». Имеет ли право работодатель покарать сотрудника, если тот спешил, но не успел, и виной тому погода?

На практике это вопрос непростой. Трудовой кодекс дает право привлечь работника к ответственности в случае, если он совершил дисциплинарный проступок. Что такое дисциплинарный проступок? Это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Опоздание предусматривает санкции, а отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд — причина для увольнения. Но, всё это только в том случае, если точно установлено, что у сотрудника нет уважительных причин, объясняющих его опоздание или отсутствие.

Странность в том, что закон не объясняет понятие «уважительная причина». Работодателю необходимо попросить у работника объяснение в письменном виде, где тот должен указать причину опоздания. Если работодатель посчитает эту причину неуважительной, он имеет право применить взыскание. А сотрудник в имеет право обратиться в суд, чтобы тот определил, является причина уважительной или нет.

Суды по-разному разрешают такие споры. Бывали случаи, когда они не признавали погодные условия уважительной причиной. Объясняли так — поскольку на дворе не торнадо или ураган, то просто нужно пораньше выйти из дома. Но и сторону опоздавшего суд тоже может занять.

Так что, ответить однозначно на вопрос, является ли снегопад уважительной причиной для опоздания, сложно. Все зависит от конкретных обстоятельств.

В декабре в Хабаровск придут настоящие холода, но больших снегопадов синоптики не обещают. Так что, «отмазку» для опоздания на службу природа в этом году не даст, но в новом — сколько угодно. Будьте уверены.