Posted 10 июля, 06:54

Published 10 июля, 06:54

Modified 10 июля, 07:01

Updated 10 июля, 07:01

хабаровчанка

Молодые управленцы из Хабаровского края войдут в федеральный кадровый резерв

10 июля 2024, 06:54
Фото: Пресс-служба комитета по делам молодежи правительства Хабаровского края
хабаровчанка
Представители региона примут участие в заключительном этапе Всероссийской программы управленческого резерва «Голос поколения».

Этот инновационный образовательный проект, созданный Федеральным агентством по делам молодежи, направлен на развитие и укрепление управленческих навыков у молодых специалистов в возрасте от 23 до 35 лет. Программа ориентирована на тех, кто стремится к личностному и профессиональному развитию, а также к карьерному росту в управленческой сфере.

Участники программы получают уникальные возможности для приобретения новых знаний и повышения квалификации. Лучших выпускников рекомендуют для назначения на управленческие должности различного уровня по всей России.

Каждому участнику обеспечивается постоянная персональная поддержка со стороны профессиональных наставников и экспертов в области управления. Эта поддержка включает помощь в планировании и реализации индивидуальной образовательной траектории, создавая условия для целенаправленного и эффективного освоения ключевых управленческих навыков, необходимых современному лидеру. Кроме того, участники получают доступ к обширным ресурсам и инструментам, которые способствуют их профессиональному успеху.

— Главная цель проекта — создание сообщества активных молодых управленцев, владеющих навыками системного управления в молодежной политике и готовых применять новые методики в работе с молодежью. Лучшие выпускники программы попадают в кадровый управленческий резерв Росмолодежи и могут участвовать в реализации федеральных проектов, — сообщили в комитете по делам молодежи правительства Хабаровского края.

Среди участников из Хабаровского края — педагог-организатор Дворца творчества детей и молодежи Татьяна Помчалова, начальник отдела реализации молодежных проектов и программ Краевого центра молодежных инициатив Олег Демчук и директор проектного офиса Тихоокеанского государственного университета Ангелина Левашова. Каждый из них представляет разные аспекты молодежной политики и управления, что делает их вклад в программу особенно ценным и разнообразным.

Программа «Голос поколения» длится 11 месяцев и включает четыре основных выездных модуля, направленных на всестороннее развитие участников. Первый модуль, посвященный лидерству, помогает участникам освоить искусство вдохновлять и мотивировать команды, разрабатывать стратегии решения конфликтов и повышать эмоциональный интеллект. Это способствует формированию качеств, необходимых для успешного руководства и управления коллективами.

Второй модуль фокусируется на клиентоцентричности. Участники учатся ставить интересы и потребности целевой аудитории на первое место, что является важным аспектом современной управленческой деятельности. Им предстоит освоить методы анализа и исследования потребностей клиентов, разработки и внедрения эффективных стратегий взаимодействия и создания благоприятного клиентского опыта.

Этот модуль стал важной вехой в программе, подготовив участников к заключительному этапу, который стал кульминацией 11-месячного обучения. Финальный этап предоставил возможность всем участникам продемонстрировать приобретенные навыки, обменяться опытом и наладить ценное профессиональное общение. В ходе этого этапа они представили проекты и идеи, получив конструктивную обратную связь от экспертов.

Татьяна Помчалова, Олег Демчук и Ангелина Левашова, являясь ведущими участниками, сердечно поблагодарили организаторов за предоставленные ресурсы и возможности. Они выразили уверенность, что знания и опыт, полученные в рамках программы «Голос поколения», станут мощным инструментом в их дальнейшей профессиональной карьере. Эти навыки будут способствовать их личному росту и позволят внести значительный вклад в развитие молодежной политики Хабаровского края и всей России.

Таким образом, программа «Голос Поколения. Студенты» не только дала участникам ценные знания и навыки, но и способствовала созданию сообщества молодых профессионалов, готовых активно работать над улучшением жизни в своей стране.

Третий модуль программы посвящен управлению проектами. Молодые специалисты получают практические навыки планирования, управления ресурсами и временем, что позволяет им эффективно запускать и реализовывать разнообразные проекты. Особое внимание уделяется управлению рисками, рациональному использованию ресурсов и соблюдению сроков, что является критически важным для успешного завершения проектов.

Четвёртый модуль направлен на развитие мышления, критического анализа и принятия решений. Участники учатся анализировать сложные ситуации, оценивать альтернативные решения и принимать обоснованные выводы, что составляет основу эффективного современного управления. Этот модуль способствует развитию стратегического мышления и способности адаптироваться к быстро меняющимся условиям и вызовам.

Комплексное обучение на программе «Голос поколения» предоставляет участникам возможность значительно повысить свою квалификацию и подготовиться к выполнению сложных управленческих задач. В результате, лучшие выпускники программы приобретают неоценимый опыт и навыки, которые позволяют им внести значимый вклад в развитие молодежной политики и управления на различных уровнях по всей России.

Часть мероприятий в рамках программы состоялась в Хабаровском крае, что стало важным событием для всех участников и организаторов. Одним из таких мероприятий стал первый очный модуль программы «Голос Поколения. Студенты», прошедший в мае в Хабаровске. Эта уникальная образовательная и практическая сессия объединила 70 талантливых молодых людей, стремящихся к профессиональному и личностному развитию.

Программа модуля была тщательно подготовлена и включала разнообразные активности, рассчитанные на четыре насыщенных дня обучения и саморазвития. Участники изучали основы управления проектами — от начальных этапов планирования до успешного завершения. Они рассматривали методы оптимизации своей карьеры, опираясь на реальные примеры и применяя полученные знания на практике.

Помимо лекций, модуль включал мастер-классы, которые проводили опытные профессионалы и наставники. Участники активно участвовали в деловых играх и интерактивных сессиях, что позволяло им не только слушать, но и применять на практике полученные знания, перенимая лучшие методики и оттачивая свои навыки. Эти занятия обеспечили более глубокое понимание материала и выработку практических решений в реальных ситуациях.

Особое внимание было уделено ключевым ценностям молодежной политики. Такое детальное изучение основ и принципов помогло будущим лидерам лучше понять, как они могут влиять на развитие студенческой жизни и общества в целом. Спикеры делились инновационными подходами и методиками, делая студенческую жизнь более комфортной и эффективной.