Субботин: Потенциал и люди есть, задачи поставлены, будем их решать как можно быстрее

Большинство вопросов, которые задавали Андрею Субботину, относятся к кадровому голоду, в том числе, в социальных учреждениях и важных для региона отраслях. Главный врач Краевой клинической больницы №1 считает, что необходимо пересматривать и уровень оплаты труда, и сами условия труда на производствах. Он остановился подробно на кадровом вопросе в службе Скорой помощи, на работу которой жалуются горожане.

— Дмитрий Викторович Демешин с этого и начал: обеспечение кадрами системы здравоохранения. На сегодняшний день максимально внимание уделяется вопросам первичного звена, но и вопросы по Скорой помощи нельзя отодвигать на второй план, они идут в унисон. Нужно готовить кадры специально под работу Скорой помощи, потому что там специальные условия труда, у врача даже должен быть другой характер. Также должен быть ресурс, которым он может и обязан воспользоваться для консультации со своими специалистами, и на сегодняшний день мы такую программу внедряем совместно с Краевой клинической больницей им. профессора Сергеева и специалистами Скорой помощи, — рассказал Андрей Субботин.

Сегодня машины Скорой помощи работают очень интенсивно и буквально через три года весь автотранспорт исчерпывает свой материально-технический ресурс, необходимо полное обновление парка. А еще — создания условий для работы: обеспечение функциональным оборудованием, ЭКГ с дистанционной передачей, оборудование для транспортировки пациентов. Надо начинать учить людей на центральных базах, внедрять передовой опыт, считает Андрей Субботин.

Также стоит заняться вопросом комфорта на самих станциях и стимулирующими доплатами и льготами для врачей Скорой помощи.

— Это основные вопросы, которые нам нужно решать, и как можно быстрее, потенциал есть, люди есть, задачи поставлены и мы обязаны их решить, — заявил Андрей Субботин.

В ближайшее время Субботин планирует встретиться с коллективом и руководством Скорой помощи в Хабаровске, в том числе для обсуждения совместного проекта, подготовку которого коллектив ККБ им. Сергеева начал несколько месяцев назад.

Главврач отмечает, что в государственных детских садах тоже складывается непростая ситуация, когда опытные специалисты уходят, а молодые не торопятся устраиваться на работу из-за низких зарплат, слабого пакета социальных льгот, отсутствия служебного жилья и перспектив профессионального роста и развития.