Кому в Хабаровске повысят зарплату в 2025 году

Многие работники различных сфер ожидают значительного повышения заработной платы. Среди таких профессий: водители, HR-специалисты, экономисты, программисты и средний медицинский персонал.

Исследование аналитической платформы SuperJob показало, что как сотрудники, так и горожане надеются на улучшение своего финансового положения.

В Хабаровске 56% жителей рассчитывают на улучшение благосостояния в 2025 году. Молодежь до 35 лет выражает еще больший оптимизм — 57% ожидают роста доходов. Среди людей старше 45 лет этот показатель несколько ниже — 45%. Те, кто зарабатывает свыше 100 тысяч рублей в месяц, проявляют самую большую уверенность: 66% из них ожидают дальнейшего роста доходов.

Некоторые профессии демонстрируют большую уверенность в отношении повышения зарплаты. Так, 65% водителей грузовиков и 64% HR-специалистов ожидают роста доходов. Эти отрасли уже зафиксировали увеличение заработной платы на 12% и 11,7% соответственно за последний год. Значительные ожидания роста доходов высказывают экономисты и менеджеры по клиентам — 62% из них надеются на прибавку.

Программисты, медицинские сестры и маркетологи также ожидают повышения: 61% представителей этих профессий рассчитывают на увеличение доходов в следующем году. В IT-секторе зарплаты выросли на 11,9%, в частной медицине — на 9,7%, а в маркетинге — на 10,5%.

Менеджеры по закупкам и системные администраторы выражают уверенность в росте заработков на уровне 60%. Однако некоторые группы работников менее оптимистичны. Лишь 25% офис-менеджеров имеют положительные ожидания, среди PR-специалистов и аналитиков — 33% и 36% соответственно. Курьеры остаются скептиками, только 40% ожидают прибавки, хотя некоторые из них получили повышение в декабре.

Работодатели также высказываются о планах повышения зарплат: 51% намерены пересмотреть заработные платы сотрудников в ближайшее время. Более половины компаний (53%) недавно повышали зарплаты в течение последних шести месяцев. Около трети (34%) организаций пересматривали вознаграждения в течение последнего полугода или года, свидетельствуя о стремлении улучшить уровень жизни работников и их уверенности в положительных изменениях.