Зарплату сотрудникам были вынуждены повысить работодатели в Хабаровском крае

Это подчеркивает растущий интерес работников к финансовым стимулам, которые напрямую влияют на качество выполняемой работы. Количество работников, мотивированных денежными вознаграждениями, растет, указывая на связь между материальным стимулированием и усердием в рабочем процессе. Более того, 32% сотрудников готовы работать усерднее даже за небольшую прибавку, демонстрируя гибкость в ожиданиях и ориентацию на экономические стимулы.

Аналитики полагают, что даже незначительное повышение зарплаты может значительно усилить мотивацию сотрудников и их производительность. Исследования показывают, что небольшие финансовые изменения могут существенно повлиять на настроения и продуктивность. Согласно данным hh.ru, в 2024 году 58% компаний были вынуждены повысить зарплаты, в то время как 33% оставили их на прежнем уровне, а 6% снизили. Опрос, охватывающий мнение 1362 работодателей из разных регионов России в конце 2024 года, демонстрирует широту этого исследования.

В 2024 году число компаний, увеличивших зарплаты, сократилось с 68% в 2023 году до 58%, что свидетельствует о необходимости более осторожного подхода к повышению зарплат в условиях экономической нестабильности. Также выросла доля работодателей, которые снизили оклады, с 1% до 6%, или сохранили их без изменений.

— В условиях острой конкуренции за рабочую силу зарплаты значительно выросли. По данным Росстата, с января по сентябрь 2024 года номинальные зарплаты увеличились на 18% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, а по данным hh.ru — на 20%. Несмотря на сохранение тренда одной вакансии на 3,2–3,6 резюме, начавшегося в 2023 году, темпы роста заработных плат начинают замедляться, и прогнозы на 2025 год также указывают на это замедление, — рассказала Наталья Данина, аналитик hh.ru.

В 2024 году медианная зарплата в стране достигла 67,3 тысячи рублей, по сравнению с 55,8 тысячи рублей в 2023 году. В Хабаровском крае зарплата составила 78,1 тысячи рублей по сравнению с 63,9 тысячи рублей в прошлом году, что подчеркивает региональные различия в уровне оплаты труда.

Наибольший рост заработных плат был отмечен в компаниях среднего бизнеса. Из компаний, где работает от 101 до 500 человек, заработные платы увеличились в 66% случаев, а в организациях с численностью сотрудников от 501 до 1000 человек — в 65%. В секторе малого бизнеса, с числом сотрудников до 100 человек, повышение зарплат произошло в 50% случаев. В крупных компаниях, где занято более 1000 человек, этот показатель составил 55%.

Особенно активно в 2024 году повышали заработные платы компании из гостиничного и ресторанного бизнеса, добычи сырья, а также обеих категорий промышленности. В этих секторах рост окладов зафиксирован в 68%, 67% и 66% компаний соответственно.

На 2025 год 63% работодателей уже планируют увеличение заработных плат. Из них 42% ориентируются на инфляционные ожидания, а 21% — на рыночные условия. Однако, 26% компаний намерены сохранить текущий уровень оплаты труда, тогда как 4% рассматривают возможность снижения окладов. Оставшиеся 6% работодателей пока не определились со своими планами.