Posted 12 января, 23:45
Published 12 января, 23:45
Modified 12 января, 23:45
Updated 12 января, 23:45
Недавние исследования hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга, показывают, что 31% работников чувствуют отрицательные последствия 2024 года для своих компаний, тогда как общероссийский показатель составил 35%. Из них 15% считают последствия «скорее негативными», а 16% — однозначно негативными.
Наиболее скептичны люди в возрасте 24-34 года (41%), 35-44 года (37%) и 45-54 года (33%). Самые молодые и более зрелые работники (29% и 26% соответственно) меньше подвержены пессимизму, что говорит о различиях в приоритетах и представлениях среди поколений.
Положительные и нейтральные оценки.
Несмотря на множество негативных мнений, лишь 6% опрошенных отметили положительное влияние 2024 года на их организации, что немного больше среднероссийского показателя в 5%. Эти оптимистичные оценки, вероятно, связаны с успехами в определенных отраслях или стратегиях отдельных компаний. Большинство респондентов (47%) считает, что события не отразились на их компаниях, что свидетельствует о стабильности в нескольких секторах, сходно со средним показателем по России в 41%.
Кадровые изменения.
Тема сокращений также вызвала активное обсуждение. 64% работников сообщили об отсутствии сокращений в их компаниях за год, в то время как 19% отметили увольнения. Среди них 10% сталкивались с частыми сокращениями, а 9% с выборочными. При этом 17% не смогли дать четкий ответ, что может свидетельствовать об отсутствии ясности или нежелании делиться информацией.
Различия между секторами и регионами
Отраслевые различия играют важную роль. Массовые сокращения чаще всего происходили в продажах (13%) и IT-сфере (11%), что подчеркивает влияние экономической нестабильности. Частичные сокращения были характерны для закупок, туризма и общественного питания, где этот показатель достигал 24%.
Таким образом, перспективы 2024 года, по мнению сотрудников, представляют собой сложную картину, в которой сочетаются как негативные ожидания, так и элементы стабильности и даже положительные изменения. Эти разнообразные восприятия отражают как объективные экономические процессы, так и субъективные настроения людей.