Можно ли решить проблему кадрового голода в российском здравоохранении

Старение населения — это явление, которое происходит по всему миру. Люди живут дольше, а количество детей сокращается, поэтому растет потребность в медицинской помощи, при этом. Но недостаточно специалистов, чтобы удовлетворить этот спрос.

Один из возможных выходов — ограничить количество визитов к врачам. Также нужно создавать новые модели здравоохранения, которые бы основывались на самолечении и использовании цифровых технологий для связи с врачами.

Разница в оплате и условиях работы врачей в различных российских регионах также существует. Неравные зарплаты могут отпугнуть специалистов и затруднять получение медицинской помощи пациентами. Поэтому необходимо уравнять зарплаты врачей по всей стране.

Чтобы привлечь и удержать врачей, им нужно дать свободу выбора места работы и должное вознаграждение за оказываемые услуги. Также можно использовать принципы частного сектора в государственных больницах.

Изменение статуса врача также может помочь решить проблему. Врачам следует предоставить возможность работать независимыми юристами или адвокатами. Они могут быть наемниками в больницах или управлять своими собственными клиниками. Это может повысить эффективность и мотивацию врачей.

Однако для введения таких изменений потребуются значительные реформы и усилия со стороны системы здравоохранения. Это может быть одним из ключевых шагов в решении проблемы нехватки врачей в России.

Врачи сталкиваются с высокой рабочей нагрузкой, что вызывает пролонгированный стресс. Требования к ним значительно повысились в последнее время. Они могут также подвергаться юридическим преследованиям за ошибки в своей работе, что создает не комфортные условия для выполнения медиками своих обязанностей.

Однако стоит отметить, что врачи не могут работать без ошибок. При большом объеме работы врачи имеют дело с большим количеством бумаг, что также может вызывать усталость. Кроме того, частые проверки и ограничения в лечении и выписке препаратов создают сложности для врачей. Все это вместе делает работу врача менее привлекательной для молодых специалистов.

Ожидание изменений со стороны федеральных органов власти может занять много времени. Поэтому одним из возможных решений может быть поддержка медиков на региональном уровне.

Что делается в Хабаровском крае?

В рамках рассмотрения вопроса реализации сразу флагманского направления единой стратегии развития региона «Край здоровья. Растим будущее» губернатор Михаил Дегтярев уделил особое внимание решению кадрового вопроса.

Сегодня в крае реализуются меры, направленные на развитие кадрового потенциала здравоохранения. Прежде всего, за счет программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

— В текущем году планируем привлечь 78 специалистов: 55 врачей и 23 средних медицинских работника. В 2022-м трудоустроили 71. Предоставляем жилье. Буквально в этот понедельник лично вручил ключи двум работникам здравоохранения. До конца года планируем предоставить еще 30 квартир. Но нужно смотреть на вопрос шире. Улучшить ситуацию поможет строительство арендного жилья. И данном направлении мы уже начали работу, — рассказал губернатор.

Еще одно способ — целевое обучение. Край расширяет программы набора в учебные заведения. В том числе увеличивается набор студентов в медицинский колледж. Более того, в текущем году ссуз начал набор школьников после окончания 9 класса по специальности «Сестринское дело».

По материалам издания «Новые известия»