Наставничество — прямой путь к успеху

Нефтепереработка — не та сфера деятельности, где можно допускать ошибки, поэтому институт наставничества уже много лет существует на Комсомольском НПЗ (входит в нефтеперерабатывающий комплекс ПАО НК «Роснефть»).

— Молодые рабочие, да и все, кто только пришел на завод, часто не обладают достаточным профессиональным опытом, компетенциями, необходимыми для эффективной работы на нефтеперерабатывающем предприятии, поэтому очень важно, чтобы в период адаптации с ними был наставник. В успешном вовлечении в профессию заинтересованы все: новые работники, их руководители и коллеги, — объясняет ведущий специалист по организации обучения персонала Комсомольском НПЗ Ирина Баринова.

Очевидно, что наставничество обязательно нужно поддерживать и развивать, правильно выстраивая взаимодействия между всеми его участниками процесса.

Уникальность реализуемой на Комсомольском нефтезаводе практики «Наставничество и развитие рабочих кадров» заключается не только в организации профессионального обучения стажера на производстве, но и в курировании после допуска к самостоятельной работе. Новичкиосваивают тонкости профессии под руководством закрепленного за ним наставника, проходят специальный адаптационный курс, обучение в области охраны труда и промышленной безопасности, пробуют свои силы в первом для себя конкурсе «Лучший по профессии».

Наставники предприятия, конечно, имеют ценнейшие знания по профессии и солидный опыт работы. Но они также год от года совершенствуют и свои «педагогические» навыки на курсах повышения квалификации, участвуют в специальных тренингах, конкурсе «Лучший наставник».

— Программа наставничества нашего завода каждый год показывает отличные результаты. Практически все стажеры подтверждают свои профессиональные компетенции, а средняя оценка эффективности наставников составляет более 90%, — добавила Ирина Баринова.

Ежегодно свыше 150 человек получают рабочие профессии в области нефтепереработки более чем по 30 направлениям, около 80 студентов образовательных учреждений проходят практику. Около ста наставников в этом году взяли под свою опеку 230 стажеров. Всего на Комсомольском нефтезаводе сформирован пул наставников из 470 человек.

Отметим, что в 2023 году, который был объявлен Годом педагога и наставника, Комсомольский НПЗ по итогам работы двух последних лет был удостоен 1 места в краевом конкурсе в номинации «Лучшая практика наставничества в организациях производственной сферы». Также победу предприятие одержало по оценке системы наставничества среди предприятий «Роснефти» в блоке «Нефтепереработка и нефтехимия». В конкурсе «Бережливый Дальний Восток» в номинации «Лучшие практики наставничества» завод занял почетное 3 место. Много в этом направлении и личных достижений, так работник завода Алексеенко Вячеслав Вятославович удостоен номинации «За вклад в развитие системы наставничества рабочих» компании «Роснефть» корпоративном конкурсе «Лучший наставник».

И это далеко не все победы, которыми могут гордиться не только заводчане, но и все их земляки!