Как выпить без последствий и увольнения с работы

Корпоратив не всегда идёт по плану — в этом признались треть опрошенных жителей Дальнего Востока. Самая частая причина — коллеги перебирают с алкоголем и рискуют оказаться под «алкогольной статьёй». А там и до увольнения недалеко. Опросы говорят, что такое случается после новогодних корпоративов. И не обязательно «по собственному желанию», могут и уволить.

Каковы основания для увольнения по «алкогольной статье»? Статья 81 Трудового кодекса позволяет работодателю уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Даже если пьяный работник просто сидит в коридоре офиса или на лавочке, но на территории предприятия.

Считается, что уволить по «алкогольной статье» могут, только если опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием. Но, это не так! Опьянение могут подтвердить и другими документами: актами, служебными записками, объяснениями и свидетельствами коллег. В друг в коллективе у вас есть злопыхатели? Если дело дойдёт до суда — суд примет.

Даже если вы выпиваете «чисто символически», и опьянения как такового нет — вы рискуете. И даже новогодний праздник не считаться смягчающим обстоятельством.

А вообще можно «поддать»? Можно. Когда работодатель официально организует корпоратив с изданием соответствующего указа и объявлением времени застлья нерабочим. Или если праздник проходит за пределами офиса. Но и это не повод напиваться и терять лицо.

По материалам Службы исследований hh.ru