Новый год в офисе: как выпить без последствий и увольнения с работы в Хабаровске

Согласно статье 81 Трудового кодекса, находиться в состоянии алкогольного опьянения на работе является основанием для увольнения. Это относится как к сотрудникам в офисе, так и на всей территории компании.

Многие считают, что для увольнения требуется медицинское заключение о состоянии опьянения, однако доказательства могут включать служебные записки, акты и показания коллег. В случае судебного разбирательства все эти документы и свидетельства будут учтены.

Даже небольшое количество алкоголя, если вы выглядите трезво, может иметь неприятные последствия. Праздничное новогоднее настроение не является уважительной причиной для снисхождения.

А вообще можно ли «поддать»? Можно. Но только тогда, когда работодатель официально организует корпоратив с изданием соответствующего приказа и объявлением времени застолья нерабочим. Но и это не повод напиваться в хлам. Главное, это не терять чувство меры!