Детей активно трудоустраивают в Хабаровском крае
Аналитики «Авито Работа» выявили, что в январе 2024 и 2025 годов существенно увеличилось количество вакансий для таких категорий, что говорит о трансформации стратегий найма.
Участие детей в различных отраслях.
Работодатели все чаще привлекают подростков на временные позиции, особенно в периоды сезонных нагрузок и школьных каникул. Это позволяет юным гражданам получить первый опыт работы и учиться адаптироваться к профессиональной среде.
В январе 2025 года количество вакансий для подростков выросло на 12%, с средним вознаграждением 52 286 рублей. Особенно востребованы подростки в общественном питании, где вакансии выросли на 214% по сравнению с предыдущим годом. Похожие тенденции наблюдаются в клининге (+172%), гостиничном бизнесе и туризме (+136%), секторе красоты и фитнеса (+129%), а также в автомобильной индустрии (+82%).
Образовательные программы и карьера для студентов.
Крупные компании активно сотрудничают с вузами, создавая стажировки и программы временного трудоустройства. Это позволяет студентам зарабатывать и приобретать навыки, востребованные на рынке труда. Особое внимание уделяется секторам с кадровым дефицитом, таким как промышленность и строительство, где количество студентческих вакансий увеличилось на 64%.
Средний заработок составляет 55 315 рублей. В 2025 году наибольший спрос на студентов наблюдается в производстве оборудования (+216%), гостиничном бизнесе (+199%) и строительстве (+193%). Также выросло количество предложений в ремонте и техобслуживании (+189%) и металлургии (+186%).
Участие пенсионеров в рабочем процессе.
Компании активно включают пенсионеров в рабочий процесс, что позволяет использовать их опыт и знания, и одновременно решает проблему нехватки кадров в некоторых отраслях.
В свете изменений в экономике пенсионеры все чаще предпочитают продолжать работать, а также не исключают возможность смены профессии. Это открывает перед ними новые перспективы и помогает удовлетворять спрос работодателей на опытные кадры.
Согласно данным «Авито Работа», 61% пенсионеров в России намерены работать после выхода на пенсию, причем 42% из них готовы осваивать новые сферы. Компании отвечают на эту тенденцию, обучая старшее поколение современным навыкам и технологиям, чтобы учитывать их потребности и возможности. Особенно востребованы пенсионеры в легкой промышленности и автомобильной индустрии, где они могут применять свой опыт в новых условиях рынка.
В каких отраслях ждут пенсионеров?
В течение последнего года интерес со стороны компаний к найму пенсионеров значительно вырос, что указывает на изменения на рынке труда. Все больше организаций начинают видеть в пенсионерах ценных работников, которые благодаря своему богатому опыту могут внести важный вклад в развитие бизнеса.
За прошедший год количество вакансий для пенсионеров увеличилось на 76%, что свидетельствует о растущей востребованности этой возрастной группы, которая продолжает активно участвовать в экономической жизни страны. В январе этого года средняя зарплата пенсионеров составила около 52 864 рублей, что подтверждает готовность компаний предлагать конкурентные условия для их профессиональной деятельности.
Особенно заметен рост числа вакансий в текстильной, швейной и обувной индустрии, где предложения увеличились на 212%. Это подчеркивает острую потребность в квалифицированных кадрах для поддержки и развития производства. В гостиничном и туристическом бизнесе вакансии для пенсионеров выросли на 209%, что связано с ростом внутреннего туризма и необходимостью квалифицированного персонала для обслуживания клиентов.
Автомобильная отрасль также отмечает значительное увеличение предложения работы для пенсионеров — на 166%, что может быть связано с ростом сектора и потребностью в опытных работниках. Пенсионеры также востребованы в фитнес-центрах, салонах красоты и спа, где спрос на их труд вырос на 148%, возможно, из-за стремления улучшить качество обслуживания и предложить индивидуальный подход.
Сфера продаж и управления недвижимостью демонстрирует заметную положительную динамику, увеличивая количество вакансий для пенсионеров на 131%. Это свидетельствует о высокой востребованности пенсионеров в секторах, где требуются профессиональные навыки и умение общаться с клиентами. Таким образом, пенсионеры становятся важными участниками современного рынка труда, внося значительный вклад в разнообразные сферы экономики.