Пенсионерами активно интересуются работодатели в Хабаровском крае

В условиях современной экономики, где гибкость и адаптивность становятся ключевыми факторами успеха, компании региона активно демонстрируют растущую заинтересованность в найме сотрудников разного возрастного состава.

В течение 2024 года соискателям в регионе было отправлено впечатляющее количество предложений — 1,1 миллиона приглашений на вакансии. Этот показатель не только подчеркивает оживление рынка труда, но и свидетельствует о значительном приросте в сравнении с предыдущим годом, когда число приглашений было на 67% меньше. В то же время число открытых вакансий выросло на 12%, что говорит о позитивном тренде на рынке труда.

— Подобный рост активности на рынке труда свидетельствует о стремлении компаний привлекать свежие навыки и опыт. Мы наблюдаем, как работодатели все чаще расширяют спектр поиска и фокусируют внимание на тех группах соискателей, кто ранее мог оставаться в тени рынка труда. Это особенно заметно в увеличении числа предложений для кандидатов старше 40 лет, — отмечает Наталья Данина, представитель hh.ru.

Особенно примечательны изменения в численности предложений для соискателей в зрелом возрасте. Так, в 2024 году количество вакансий для кандидатов в возрасте 41–50 лет увеличилось на 82%, достигнув отметки в 147 800 предложений. Для категории 51–60 лет рост составил 83%, с числом предложений — 46 100. Даже для возрастной группы 61+ отмечено увеличение на 55%, суммарно предложено 6 000 вакансий.

Наибольшую востребованность среди кандидатов старше 51 года демонстрируют позиции в таких секторах, как безопасность (21%), сельское хозяйство (10%), услуги и домохозяйство (9,7%), добыча и производство (9,1%), рабочие позиции (9,0%), транспорт и логистика, включая водителей (8,6%). Стремление компаний к обеспечению рабочего процесса квалифицированными специалистами проявляется и в строительстве (8,0%) и на управленческих должностях (7,9%). Сферы медицины и фармацевтики (7,6%), финансов и бухгалтерии (6,3%), образования (5,8%) также активно привлекают старших профессионалов, что подчеркивает их ценность и в других областях — от ресторанно-гостиничного бизнеса (5,7%) до автосервисов (4,5%) и административного персонала (4,2%).

Стоит отметить, что хотя спрос на более опытных работников продолжает расти, молодые специалисты в возрасте от 19 до 40 лет остаются наиболее популярными среди работодателей. Около 51% всех приглашений получают соискатели в категории 19–30 лет, тогда как 25% предложений достаются кандидатам в возрасте 31–40 лет. Несмотря на положительную динамику для старших возрастных групп, для людей старше 51 года по-прежнему доступно лишь 5% предложений: 4% для возрастной категории 51–60 лет и 1% для 61+ лет.

Эти статистические данные подчеркивают значимость и ценность работников различных возрастов, демонстрируют поворотный момент на рынке труда для старших сотрудников и отражают изменения в подходе компаний к комплектованию своих команд.