268 молодых людей с инвалидностью трудоустроены в Хабаровском крае

На мероприятии присутствовали депутаты Законодательной Думы, представители профильных министерств, а также специалисты из образовательных и социальных учреждений и организаций.

По официальным данным, предоставленным службой занятости населения края, за прошлый год в поисках работы к ним обратились 519 человек с инвалидностью, из которых трудоустроились только 268 человек. Эти цифры привлекли особое внимание участников заседания и стали отправной точкой для дальнейшего обсуждения.

Одной из ключевых проблем, озвученных на заседании, стало нежелание работодателей принимать на работу людей с инвалидностью. Несмотря на закрепленные законодательством права на трудоустройство, создание подходящих условий труда и обязательное квотирование рабочих мест, многие организации не спешат выполнять эти обязательства. Депутаты отметили, что предприятия часто предпочитают обходить закон, нежели создавать необходимые условия для трудовой деятельности инвалидов.

В процессе обсуждения участниками было выявлено несколько ключевых проблем, затрудняющих интеграцию инвалидов в рынок труда:

— Отсутствие подготовки: Один из основных факторов, мешающих трудоустройству инвалидов, заключается в недостаточной подготовке работодателей к организации рабочих мест и условий для сотрудников с особыми потребностями. Многие предприятия просто не имеют опыта или желания заниматься сопровождением инвалидов на рабочих местах.

— Нехватка кадров сопровождения: Одним из главных барьеров остается острая нехватка квалифицированных специалистов, способных обеспечить сопровождение людей с ограниченными возможностями в процессе их трудовой деятельности. Это усложняет адаптацию инвалидов в трудовой коллектив и выполнение ими своих профессиональных обязанностей.

— Необходимость применения различных моделей трудоустройства: В современных условиях требуется более гибкий подход к трудоустройству инвалидов, включающий использование разнообразных моделей и программ поддержки. Однако, такие инициативы редко реализуются на практике.

На заседании было предложено несколько конкретных мер для улучшения текущей ситуации. Среди них:

— Финансовая компенсация для предприятий: Было предложено рассмотреть на федеральном уровне вопрос о компенсации затрат предприятиям на организацию рабочего места и сопровождение для сотрудников с инвалидностью. Это могло бы стать значительным стимулом для работодателей.

— Стимулирование бизнеса: Введение дополнительных мер стимулирования для бизнеса, включая налоговые льготы и субсидии, могло бы существенно повысить заинтересованность предприятий в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Выступившая на заседании председатель комитета по вопросам социальной политики Ольга Ушакова подчеркнула необходимость создания равных возможностей для всех граждан, вне зависимости от их физических возможностей. Она отметила:

 — Главное — создать равные возможности для всех. Некоторые вопросы урегулированы законодательно: квотирование, сопровождение трудоустройства. Но есть проблемы с финансированием, обеспечением кадрами и сопровождением выполнения трудовых функций, а также сохранением мер социальной поддержки. Исполнительным органам власти необходимо обратить внимание на трудности при трудоустройстве, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями.

Ольга Ушакова подчеркнула, что многие вопросы остаются нерешенными, несмотря на наличие законодательной базы. Проблемы с финансированием, обеспечением квалифицированными кадрами и практическое сопровождение выполнения трудовых функций инвалидов требуют более пристального внимания и действенных решений со стороны исполнительных органов власти.

Таким образом, заседание краевого парламента подчеркнуло необходимость комплексного подхода к проблеме трудоустройства молодежи с инвалидностью, включающего законодательные инициативы, финансовую поддержку, стимулирование бизнеса и создание специализированных программ подготовки и сопровождения.

По материалам пресс-службы Законодательной Думы Хабаровского края.