Стало известно, как работодатели будут бороться за соискателей в Хабаровском крае

Тренд 1: Навыки на первом плане

Сегодня работодатели больше ориентируются на практические навыки и достижения кандидатов, чем на наличие дипломов. Особое внимание уделяется межличностным навыкам, таким как креативность и коммуникация, что становится особенно важно в условиях автоматизации и быстрых изменений. Об этом говорит Ирина Загоскина из компании СДЭК.

Тренд 2: Влияние искусственного интеллекта на найм

Использование нейросетей для автоматизации рутинных задач становится все более популярным. Специалисты в области ИИ, например, промпт-инженеры, становятся особенно востребованными. Андрей Смирнов из X5 Tech отмечает, что навык работы с ИИ — это ключевой фактор. Автоматизация с помощью ИИ повышает эффективность рекрутинга и экономит ресурсы.

Тренд 3: Упор на человеческий фактор

Работодатели создают комфортные условия для сотрудников, включая прозрачность в финансовых вопросах и гибкость рабочего графика. Это становится необходимым для привлечения талантливых работников. Компании, такие как Сбер, акцентируют внимание на улучшении условий труда, что подтверждает Александр Торбек.

Тренд 4: Гибкость как преимущество

Способность к адаптации и быстрая реакция на изменения становятся преимущественными навыками. Алена Евдокимова из Сбера подчеркивает, что умение перестраиваться помогает оставаться конкурентоспособным. Ценятся профессионалы с универсальными навыками, способные решать разнообразные задачи.

Тренд 5: Инвестиции в развитие сотрудников

Организации стремятся удерживать своих специалистов, вкладывая средства в их обучение и развитие. Это включает поддержку карьеры действующих сотрудников и программы менторства для новых и перспективных работников. Такая стратегия удержания, по мнению Елены Маховой из VK, подчеркивает важность постоянного обучения для достижения успеха.

».