Предприятия с лучшими практиками наставничества наградили в Хабаровске

Победителями регионального этапа всероссийского конкурса стали два предприятия края: ПАО «Амурский судостроительный завод», ООО «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток». Завод «Амурсталь» также вошел в число финалистов. Цель конкурса — мотивировать компании активно работать с молодыми и новыми сотрудниками, выявлять лучшие практики, обеспечивать их тиражирование, а также поощрение и признание наставников.

— В этот раз конкурс лучших практик наставничества проводится в Год педагога и наставника, объявленный Президентом страны Владимиром Путиными. В нашей большой стране сотни тысяч замечательных, преданных своему делу людей разных поколений делятся знаниями, опытом, отдают свое время и силы новому поколению, молодежи, нашему будущему. В Хабаровском крае участники национального проекта имеют многолетнюю производственную историю. Профессиональный опыт, знания и компетенции передаются из поколения в поколение, из уст в уста. Тем самым на предприятиях формируются свои системы наставничества. Это позволяет им сохранять традиции, преемственность поколений, и, вместе с тем, поддерживает их устойчивое развитие, — отметила замминистра экономического развития края Маргарита Бастрикина.

Все практики, участвовавшие в конкурсе, оценивались экспертным жюри по таким критериям, как результативность, уникальность, эффективность, возможность тиражирования и масштабирования практики. В состав экспертной комиссии вошли представители ведущих учебных заведений края, общественных объединений, научных и экспертных организаций, а также экспертов Регионального центра компетенций Хабаровского края в сфере производительности труда.

В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» 1 место жюри присудило ООО «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток» за практику «Повышение эффективности процесса адаптации новых сотрудников». В основе практики компании лежит принцип обучения новичков на рабочем месте специально подготовленным инструктором. Методика обучения направлена на доведение выполняемых работником операций до автоматизма с необходимым уровнем безопасности и качества. Практика позволила предприятию повысить качество практического обучения на 61%.

Второе место в данной номинации заняла компания ООО «Амурсталь» с практикой «Цифровые практики наставничества в ОАСУ ТП». Помимо классического закрепления за молодым специалистом наставника, в компании действует специально разработанный портал дополнительного обучения, подготовлены интерактивные обучающие материалы. Набор таких инструментов наставничества позволил заводу сократить время подготовки к самостоятельной работе нового специалиста с 6 до 2 месяцев.

В номинации «Профессиональное развитие молодежи» победителем стало предприятие ПАО «Амурский судостроительный завод» с практикой «Повышение результативности процесса практического обучения наставником на предприятии». Обучение новых сотрудников в компании проводится мастерами производственного обучения по принципу «от простого к более сложному». Результатом применения такой практики стало уменьшение дефицита рабочих узконаправленных профессий, исключение оплаты простоя узконаправленного оборудования, повышение качества практического обучения наставником учеников основных производственных профессий на 35%.

Теперь краевые предприятия смогут побороться за победу во всероссийском этапе. В этом году по всей стране победителями и призерами регионального этапа конкурса стали 426 компаний.